スタートアップ企業・中小企業の人事労務担当者必見！会社の顧問医・産業医はどう選ぶ？産業医の役割と選任方法、報酬相場、選任のポイントを徹底解説！

1 産業医／顧問医とは

	産業医	顧問医（一般的呼称）
主な立場	労働安全衛生法に基づき選任（法的義務）	法的義務外だが任意契約で健康管理を支援
選任要件	常時50人以上の労働者を使用する事業場	企業規模を問わず任意
訪問頻度	原則毎月1回以上※（2 か月1回の例外あり）	契約次第

※ 事業者が所定の情報を毎月提供する等の条件を満たす場合は「2 か月に1回以上」へ緩和可 エムステージ 産業保健サポートホーム｜厚生労働省

1-1 主な職務（労安衛法 第13条 等）

• 定期健康診断の事後措置・就業判定
• 長時間労働者への面接指導・過重労働対策
• 職場巡視と作業環境改善の提言
• 衛生委員会への出席・啓発教育
• メンタルヘルス、復職支援、感染症対策 など

1-2 資格要件（いずれか）

1. 厚労省指定の産業医研修修了
2. 産業医科大学等で所定課程を修了
3. 労働衛生コンサルタント（保健衛生区分）合格
4. 大学で労働衛生を担当する常勤教員　ほか

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2 産業医／顧問医はどう探す？

ルート	特徴	こんな企業におすすめ
① 産業医紹介会社	募集〜契約までワンストップ。質の担保・代替医手配◎	スピードを重視し、社内リソースが限られるスタートアップ
② 地域医師会	地域事情に精通。紹介手数料が抑えめ	地域密着型でローカルネットワークを活かしたい中小企業
③ 健診機関に併設依頼	健診結果をワンパッケージ管理	健診を毎年委託している医療機関がある企業
④ 近隣病院・クリニック	物理的に近く柔軟対応	常駐や緊急対応が発生しやすい製造・現場系企業

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3 報酬相場の目安

3-1 嘱託産業医（非常勤・訪問型）

従業員数	月額相場	訪問目安
50〜100人	6〜10 万円	月1回／1〜2h
101〜300人	8〜15 万円	月1回／2〜3h
301〜600人	15〜20 万円	月1回＋随時対応

相場は紹介手数料を含まず。紹介会社経由の場合は**＋20〜30 %**が一般的 株式会社Avenir

3-2 専属産業医（常勤／週3日以上）

• 年俸 1,000〜1,500 万円（週4日常駐の場合）
• 選任義務：
  • 常時1,000人以上、または有害業務従事者500人以上 → 1名
  • 常時3,001人以上 → 2名以上

スタートアップ・中小企業ではまず嘱託契約が現実的。会社規模・業種のリスクに応じて漸進的に体制強化を。

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4 産業医選任 4つのチェックポイント

1. 専門性と経験のフィット
   • IT企業→VDT・メンタルヘルス、製造業→化学物質・騒音対策……など、自社リスクに強い医師か。
2. コミュニケーション力・カルチャーフィット
   • 役員・人事・従業員と双方向で対話できるか。オンライン面談可否も確認。
3. 契約内容の明確化
   • 訪問頻度・稼働時間・緊急時対応・守秘義務・追加費用を文書化。
   • 情報提供フロー（長時間労働者・健診結果 等）も盛り込むと後々スムーズ。
4. サポート体制の有無
   • 紹介会社のフォロー、産保スタッフの配置、遠隔相談窓口など、医師＋運用チームで考える。

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5 選任ステップ早見表

ステップ	やること	社内・社外
① 要件整理	従業員数・業種リスク・予算を洗い出し	社内
② 候補探索	上記4ルートで複数名ピックアップ	社外
③ 面談・職場見学	コミュニケーション・専門性を確認	双方
④ 契約締結	業務委託契約書、衛生委員会報告	双方
⑤ 体制運用	毎月の巡視・面接指導・報告書管理	社内＋産業医

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まとめ／まずは「自社リスクの棚卸し」から

産業医は“健康管理のアドバイザー”であると同時に、法令順守・リスクマネジメントの要でもあります。

1. 従業員50人到達前後が体制づくりのタイミング
2. 費用より「専門性・フィット感・運用サポート」を重視
3. 契約書で期待値と責任範囲を明確に

適切な産業医を選任し、従業員が安心して働ける環境を整えましょう。ご相談・ご質問があればお気軽にお問い合わせください。